
Prévention du stress lié aux conditions de travail
- Résumé
- Présentation
- Public cible et prérequis
- Tarifs
- Organisation/Calendrier
- Contacts/Inscription
- Evaluation/Validation
Résumé
Type de certification
- Formation qualifiante
Thématique
- 65
Composante(s)
Faculté de médecine
Présentation
Code FC
- G047
Objectifs
Pourquoi parle-t-on aujourd’hui du stress au travail, de quoi parle-t-on quand on évoque le stress ? Pourquoi la question est-elle tant d'actualité ?
Objectifs opérationnels :
- Identifier les situations de vulnérabilité.
- En période de tension, savoir reconnaître les seuils de crise et être capable d’orienter vers des issues individuelles et collectives.
- Mettre en œuvre les stratégies et les moyens de prévention des risques psychosociaux au sein d’une organisation professionnelle.
- Proposer différentes approches pour prévenir les situations stressantes.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre le phénomène de stress au travail ;
- Développer des compétences personnelles pour gérer son propre stress ;
- Connaître les leviers d’action individuels et collectifs pour agir.
Contenu
1- 1/2 journée :
- La représentation du travail dans nos sociétés occidentales, effacement des référents éthiques traditionnels, l'homme contemporain, le bon et mauvais stress.
- Privilégier l'approche préventive.
- Ancrage du concept de stress.
- Les mécanismes du stress / comment les désamorcer : conséquences et enjeux.
2- 1 journée
- Les risques psychosociaux recouvrent des risques professionnels d’origine et de nature variées mettant en jeu l’intégrité physique (maladies psychosomatiques, troubles du sommeil, fatigue chronique et troubles musculo-squelettiques) et la santé mentale (stress, violences, souffrance psychique).
- Évaluer les attentes et sensibiliser le personnel.
- Établir un diagnostic d’évaluation du stress.
3- 1/2 journée :
- Stress et organisation : quand l'entreprise produit du stress. Le rôle des RH et de la Médecine du travail : comment construire des relations de partenariat privilégiées ?
- Présentation de situations de crise (individuelles, collectives)
- Synthèse et pistes de réflexion
La Sorbonne et l’UPMC mettent en commun leurs compétences :
- Échange sur les concepts philosophiques et juridiques, perception des interactions entre santé publique et santé privée.
et leurs outils pédagogiques :
- Pratique de jeux de rôles à partir de situations réelles ou construites ;
- Travail en sous-groupes pour élaborer des plans d'action au cours de la formation ;
- Quizz avec l’outil power vote.
Effectif maximal
- 20
Public cible et prérequis
Public et prérequis
- Personnels en relation avec des usagers.
- Personnels animant des équipes.
- Responsable RH / Responsable Prévention
- Assistant(e) social / Psychologue du Travail
- Membre du CHSCT
- Médecin du Travail, Infirmier(e) du Travail
Tarifs
Tarifs
1050 €
Organisation/Calendrier
Organisation
Durée et rythme de la formation :
Stage de 2 jours répartis sur 3 jours non consécutifs.
Calendrier
14/10/14, 17/11/14 après-midi et 18/11/14 toute la journée
Possibilité de sessions sur demande.
Contacts/Inscription
Responsable
- Dr Halley Des Fontaines Virginie
- Tavoillot Pierre-Henri
Inscription
Contact pédagogique
Dr Virginie Halley des Fontaines – 01 58 41 24 01
email : virginie.halley_des_fontaines @ upmc.fr
Pierre-Henri Tavoillot
pierre-henri.tavoillot @ paris-sorbonne.fr
Contact administratif
Formation continue -Secteur médecine - 01 44 27 82 82
email : fcmedecine @ upmc.fr
Accueil : campus Jussieu – 4, place Jussieu – 75005 Paris – Tour 14/24 – 5e étage
Evaluation/Validation
Validation
- Attestation de fin de formation